Принцип материальной ответственности нередко используется при наказании работников. Он позволяет компенсировать ущерб, вызванный правонарушениями, халатностью и неквалифицированным трудом. Узнать о понятии и видах материальной ответственности, нормах законодательства и порядке привлечения персонала поможет наш материал.
Ответственность работника наступает при совершении действий, повлекших ущерб. Механизм компенсации регламентирован статьей 39 Трудового кодекса РФ. В ней раскрыто понятие материальной ответственности и обозначен перечень случаев, в которых применяется наказание:
Обязанности материально ответственного лица прописываются в договоре, адаптируются под специфику деятельности предприятия.
Действующий закон выделяет 4 формы материальной ответственности: ограниченную, полную, индивидуальную и коллективную. Первые две связаны с механизмом расчета компенсации, остальные — с количеством привлекаемого персонала.
Работник несет полную материальную ответственность в случае непосредственного обращения с ценностями: деньгами, сырьем, готовой продукцией и т. д. Возмещение осуществляется путем удержания из зарплаты или внесения личных средств. В обоих случаях плательщик получает документ, подтверждающий покрытие долга перед работодателем.
Полный ущерб возмещают продавцы, кассиры, бухгалтеры, грузчики и прочий персонал, прямо взаимодействующий с имуществом. Лица, опосредованно связанные с ними, не могут нести ответственность в полном размере.
Заключения договора о полной материальной ответственности предполагает соблюдение трех условий:
Последний пункт наиболее важен. Если Минтруд не утвердил должность как материально ответственную, у работодателя нет оснований для заключения договора.
Ограниченная ответственность распространяется на персонал, устроенный по ТК, не требует подписания дополнительных бумаг. Предельный объем компенсации не превышает один среднемесячный заработок. Выплаты вносятся равными частями в размере 20 % дохода.
Понять механизм получения взысканий поможет пример. Предположим, в магазине работает продавец Ирина. Во время завершения очередной смены она случайно выключила холодильник, что привело к порче продуктов. Стоимость выбывшего из оборота товара — 100 000, а зарплата Ирины — 80 000 рублей. Это значит, продавец обязан выплатить работодателю компенсацию в размере 80 000 рублей 5 частями по 16 000 рублей. Получить оставшуюся сумму не удастся даже через суд.
Ограничение в один месячный заработок распространяется на ущерб, причиненный без злого умысла. Если персонал намеренно портит продукцию, оборудование и расходные материалы, действие квалифицируется как преступление. В данном случае Трудовой кодекс заменяется Административным и Уголовным. По результатам следственных мероприятий работник возмещает весь причиненный вред, вне зависимости от дохода.
При индивидуальной материальной ответственности руководитель заключает договор с одним сотрудником. Последний компенсирует причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ. Такой подход оправдан при строгом разделении прав и обязанностей персонала, оптимален для кассиров, бухгалтеров и продавцов.
Форма ответственности, при которой работы выполняются группой лиц. Процесс не позволяет четко разделить обязанности, в результате потенциальные издержки распределяются на всю бригаду.
Коллективная ответственность распространена в строительстве. Она исключает перекладывание вины между участниками группы, позволяет работодателю быстро компенсировать ущерб.
Существует ряд ситуаций, в которых полная материальная ответственность действует по умолчанию, аналогично частичной:
Последний пункт не предполагает умысел. Ущерб можно причинить в результате спонтанной драки.
Взыскать ущерб с персонала не удастся в ряде случаев:
В любой из перечисленных ситуаций руководитель может потребовать объяснительную, а также собрать комиссию для оценки причин произошедшего.
Договор о полной материальной ответственности составляется по установленной форме. Параметры документа утверждены Министерством Труда в Приложении №2 к постановлению №85 от 31.12.2002.
80 
14 минут
79
15 минут
Взыскание ущерба с работников проходит в несколько этапов:
После вступления приказа в законную силу работодатель может списать средства на покрытие убытков. При этом ему следует придерживаться нормативов трудового законодательства.
Решить финансовые вопросы, возникающие по мере деятельности организации, поможет «Центр Развития Бизнеса». Мы предлагаем воспользоваться выгодным лизингом и кредитом. Наши клиенты получают преимущества:
«Центр Развития Бизнеса» работает с 2019 года, помог сотням заказчиков по всей стране. Для оформления заявки на консультации и профессиональный подбор продуктов свяжитесь с нашими специалистами.
По механизму расчета компенсации выделяют полную и ограниченную материальную ответственность работников, по числу привлекаемых лиц — индивидуальную и коллективную.
Если сотруднику пришлось следовать некорректным приказам работодателя, он освобождается от выплат. Ответственность возлагается на лицо, принявшее неверное управленческое решение.
Снять мат. ответственность с числящегося работника можно при расторжении соответствующего договора и перевода на другую должность.
Если персонал саботирует выплаты или отказывается работать, руководитель может обратиться в суд. Орган утвердит механизм изъятия средств и определит справедливое наказание для неплательщика.
Оставьте заявку на консультацию
